01
Immersion opérationnelle
Un interlocuteur dédié travaille au plus près de vos équipes pour fluidifier les échanges, prioriser les besoins et accélérer les décisions.
RPO SANTÉ SUR-MESURE
Transformez vos candidatures en recrutements réels.
Actaeon accompagne les établissements et groupes de santé dans la structuration, l’accélération et le pilotage de leurs recrutements médicaux.
De l’audit de vos points de friction à la mise en place d’un dispositif opérationnel dédié, nous vous aidons à améliorer vos taux de transformation, votre réactivité et votre expérience candidat.
01 — Le constat
Le sourcing ne suffit plus toujours.
Dans un marché médical sous tension, identifier des candidats qualifiés est essentiel. Mais ce n’est qu’une partie du problème.
Très souvent, les profils existent, mais se perdent dans le processus : délais de réponse trop longs, coordination interne complexe, manque de suivi, expérience candidat fragile, décisions tardives ou absence de visibilité terrain.
Un candidat médical ne reste pas disponible longtemps.
Le véritable enjeu est de trouver, en nombre, les candidats tout en transformant chaque opportunité identifiée.
Moins de perte. Plus de transformation.
02 — Audit sur-mesure
Avant d'activer un dispositif, nous identifions où le processus bloque.
Chaque établissement a ses contraintes. C'est pourquoi le RPO Santé Actaeon commence par un audit de vos points de friction.
Délais de réponse
Temps entre candidature, retour, entretien et décision.
Coordination interne
Fluidité entre RH, directions d'exploitation et autres parties.
Parcours candidat
Clarté, rapidité, qualité de suivi et niveau d'engagement du candidat.
Attractivité des postes
Positionnement de l'offre, rémunération, conditions, organisation, concurrence locale.
Marque employeur
Perception de votre établissement dès le premier contact candidat.
Sourcing & viviers existants
Qualité des candidatures entrantes, exploitation des bases internes et potentiel de chasse externe.
03 — Notre dispositif RPO
Une solution opérationnelle dédiée à votre performance recrutement.
À partir de l'audit, Actaeon construit un dispositif adapté à votre organisation, vos volumes, vos priorités et vos urgences. Consultants dédiés, pilotage opérationnel, coordination directe, suivi candidat, reporting et chasse externe mobilisée en parallèle.
02
Réactivité renforcée
Les profils qualifiés sont traités plus vite afin de limiter la perte de candidats entre identification, entretien et décision.
03
Zéro perte candidat
Nous structurons le suivi des candidatures directes, des viviers existants et des profils identifiés pour ne laisser aucun talent pertinent se perdre dans le processus.
04
Chasse externe active
Pendant que le dispositif intégré pilote la transformation, l'équipe Actaeon continue d'approcher les talents médicaux que le marché ne voit pas.
05
Pilotage terrain
Reporting, analyse des blocages, retours candidats, benchmark marché et ajustements continus permettent de piloter vos recrutements avec plus de visibilité.
03 — Notre dispositif RPO
Une solution opérationnelle dédiée à votre performance recrutement.
À partir de l'audit, Actaeon construit un dispositif adapté à votre organisation, vos volumes, vos priorités et vos urgences. Consultants dédiés, pilotage opérationnel, coordination directe, suivi candidat, reporting et chasse externe mobilisée en parallèle.
04 — Marque employeur
Votre marque employeur commence dès le premier contact.
Dans le recrutement médical, l’expérience candidat influence directement la perception de votre établissement.
Un délai trop long, un retour imprécis ou un processus désorganisé peuvent faire perdre un profil rare, accentuer la mauvaise réputation de bouche-à-oreille même lorsque le poste est attractif.
Avec le RPO Santé Actaeon, chaque interaction candidat devient plus claire, plus rapide et plus professionnelle.
Réactivité
Le candidat est suivi rapidement, sans silence inutile ni perte d’engagement.
Clarté
Le parcours, les étapes, les attentes et les délais sont mieux expliqués.
Crédibilité
Votre établissement est représenté avec cohérence, sérieux et professionnalisme.
05 — Ce que vous gagnez
Un recrutement plus lisible, plus rapide, mieux piloté.
01
Réactivité
Réduire les temps morts entre candidature, retour, entretien et décision.
02
Transformation
Augmenter le passage entre candidats identifiés, candidats reçus, décisions prises et recrutements finalisés.
03
Coordination
Créer un pont direct entre vos équipes internes, vos directions terrain et les consultants Actaeon.
04
Visibilité
Comprendre pourquoi certains postes restent ouverts : rémunération, attractivité, concurrence, organisation, localisation ou process interne.
05
Continuité
Maintenir l’avancement des recrutements même en période de congés, d’absence ou de surcharge interne dans vos équipes.
06 — Formats RPO
Un dispositif adapté à votre réalité terrain.
Le RPO Santé Actaeon peut être mis en place selon plusieurs niveaux d’intervention.
Point d’entrée
Audit recrutement santé
Analyse de vos points de friction, de vos délais, de votre parcours candidat et de vos priorités.
RPO temps partiel
Un consultant dédié intervient plusieurs jours par semaine pour accélérer vos recrutements.
RPO national
Un dispositif pensé pour les groupes, réseaux, régions ou établissements confrontés à des besoins simultanés.
Vivier médical actif
Construction, qualification et animation d’un vivier de profils médicaux et paramédicaux ciblés.
Renfort temporaire
Soutien opérationnel pendant une phase de tension, de croissance, de transformation ou de surcharge RH.
07 — Cas d’usage
Quand les candidatures existent, mais ne se transforment pas assez vite.
Un groupe médical national faisait face à un enjeu récurrent : les candidatures médicales étaient générées, mais une part importante se perdait entre l’identification du profil, le premier contact, l’entretien et la décision finale.
Le sujet n’était donc pas uniquement le sourcing. Le sujet était la transformation.
Actaeon a proposé un dispositif RPO fondé sur trois leviers :
01
Immersion opérationnelle
Créer un lien direct avec les équipes internes et les directions terrain.
02
Réactivité renforcée
Réduire les délais de traitement des candidats qualifiés.
03
Chasse externe en parallèle
Maintenir une capacité d’approche active sur les profils médicaux rares.
Résultat
4%
Avant
28%
Après
Taux de conversion des candidatures, tout en soulageant les équipes internes.
08 — Pour qui ?
Une solution pensée pour les organisations de santé confrontées à des besoins récurrents.
Le RPO Santé Actaeon s’adresse notamment aux :
- Réseau national d’Ehpad
- Hôpitaux et établissements de santé
- Tout établissement public, privé, associatif
- Établissements confrontés à des postes pénuriques
- Organisations souhaitant structurer un vivier médical ou paramédical
- Équipes RH ayant besoin d’un renfort spécialisé
09 — Passer à l’action
Auditer votre processus de recrutement médical.
Vous avez des candidats, mais trop peu de recrutements finalisés ?
Vos postes restent ouverts malgré vos efforts de sourcing ?
Vos équipes manquent de temps pour suivre chaque profil avec la réactivité nécessaire ?
Parlons de vos points de friction et construisons un dispositif RPO adapté à votre organisation.