Nos victoires

Là où d'autres renoncent, nous avançons.

Chaque recrutement raconte une tension, une attente, parfois une impasse. Chez Actaeon, nous intervenons là où les méthodes classiques atteignent leurs limites : par le sourcing direct, l'écoute, la médiation et une connaissance fine du terrain médical. Ces victoires ne sont pas seulement des placements. Ce sont des situations transformées.

Poignée de main entre un dirigeant et un médecin dans un couloir d'établissement de santé

MÉDECIN COORDONNATEUR

2 ans3 mois

Deux ans de recherche, résolus en trois mois

Un poste médical vacant depuis deux longues années, devenu un véritable casse-tête pour un établissement de santé. Là où d'autres avaient échoué, Actaeon s'est engagé avec persévérance, méthode et une connaissance précise du marché médical. En trois mois seulement, ce qui semblait être une quête sans fin s'est transformé en victoire concrète. Ce succès n'est pas seulement le nôtre : il appartient aussi à chaque établissement de santé qui nous fait confiance.

Délai initial
2 ans
Résolution
3 mois
Contexte
EHPAD
Mains posées sur une blouse blanche avec stéthoscope

DÉLÉGUÉE MÉDICALE

32 K€65 K€

Doubler un salaire, changer une vie

Lorsqu'une mère, déléguée médicale, nous a contactés, elle recherchait une revalorisation et une reconnaissance à la hauteur de son expertise. En analysant son profil, en identifiant les bonnes opportunités et en négociant avec nos partenaires, nous avons transformé son avenir professionnel. En quelques semaines, son salaire est passé de 32 000 à 65 000 € par an. Un chiffre ? Non. Une véritable révolution pour elle et sa fille. Chez Actaeon, nous ne nous contentons pas de placer des talents. Nous créons des opportunités qui changent des vies.

Avant
32 K€
Après
65 K€
Impact
Revalorisation
Deux silhouettes en conversation devant une grande fenêtre

MÉDECIN GÉRIATRE

4 mois2 ans+

Transformer une crise en collaboration durable

Un médecin fraîchement recruté souhaitait quitter son poste après quatre mois, frustré par un manque de communication avec son employeur. Plutôt que d'accepter une rupture, nous avons pris les devants. Dialogue, médiation, compréhension des besoins des deux parties : nous avons accompagné la relation au lieu de simplement constater l'échec. Résultat ? Une relation renforcée, et une collaboration qui dure maintenant depuis plus de deux ans. Chez Actaeon, nous ne plaçons pas seulement des candidats : nous assurons leur intégration et leur épanouissement.

Situation initiale
4 mois
Résultat
2 ans+
Levier
Médiation

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