Collectif d'experts
Le premier collectif français de recruteurs en santé : chaque consultant est spécialisé par métier ou territoire et mutualise son vivier avec le réseau.
01 — Recrutement médical
Recrutement médical en France
Pénurie médicale, déserts territoriaux, plafonnement de l'intérim depuis 2023 : recruter en santé est devenu un enjeu stratégique. Actaeon — premier collectif français de recruteurs spécialisés en santé — accompagne hôpitaux, cliniques, EHPAD et groupes médicaux dans le recrutement de médecins, médecins coordonnateurs, IDEC, directions et profils paramédicaux pénuriques.
02 — Contexte du marché
Un marché sous tension structurelle
La France compte plus de 10 millions d'habitants dans un désert médical et 151 zones rouges identifiées par l'État en 2025. La densité médicale a reculé dans près de 70 % des départements depuis 2010, créant une pression durable sur le recrutement des médecins, en ville comme à l'hôpital.
Le médico-social n'est pas épargné : plus de deux tiers des EHPAD français sont en déficit et peinent à recruter médecins coordonnateurs, IDEC et directions. Les opérateurs publics et associatifs représentent environ 70 % des lits — un terrain où la qualité du recrutement conditionne directement la bientraitance.
Depuis avril 2023, le plafonnement de l'intérim médical à 1 390 € bruts pour 24 heures a recentré les acheteurs hospitaliers vers des modèles plus stables : recrutement pérenne, chasse directe, RPO santé. C'est dans ce contexte qu'Actaeon a construit un collectif de recruteurs spécialisés, capable de couvrir tous les métiers de la santé sur l'ensemble du territoire.
03 — Notre approche
Le premier collectif français de recruteurs en santé
Actaeon réunit des consultants indépendants spécialisés en santé, qui mutualisent leurs viviers, leurs méthodes et leur marque pour offrir aux établissements une puissance d'exécution rare sur ce marché.
Approche sur-mesure
Chaque mission débute par un cadrage complet du projet médical, des compétences recherchées et de la culture de l'établissement.
Garantie 12 mois
Si un candidat quitte vos équipes dans l'année suivant son intégration, nous relançons la mission sans frais supplémentaires.
Accompagnement durable
Au-delà du placement, nous restons en contact avec candidats et établissements pour sécuriser l'intégration et la fidélisation.
04 — Métiers couverts
Tous les métiers du secteur santé
Nos consultants interviennent sur l'ensemble de la chaîne de soins, du médecin spécialiste à la direction d'établissement, en passant par les cadres et les profils paramédicaux.
05 — Cabinet vs collectif
Cabinet de recrutement médical : pourquoi un collectif ?
Un cabinet de recrutement médical traditionnel repose sur quelques consultants. Un collectif comme Actaeon mobilise un réseau de spécialistes par métier et par territoire — avec un impact direct sur quatre dimensions.
Axe
Cabinet traditionnel
Collectif Actaeon
Spécialisation
Généraliste, multi-secteurs
100 % santé, par métier et par territoire
Time-to-fill
Délais standards, dépendant d'un seul consultant
Mutualisation des viviers du collectif
Garantie
3 à 6 mois
12 mois, sans frais de remplacement
Transparence des honoraires
Variable, parfois opaque
Grille d'honoraires présentée avant signature
06 — Méthodes
Trois modes d'intervention : sourcing, chasse directe, RPO santé
Selon la criticité du poste, le volume à recruter et votre maturité RH, nous mobilisons l'un ou la combinaison de ces trois modes.
Sourcing médical
Identification et qualification de candidats actifs et passifs via nos viviers, jobboards spécialisés et réseaux professionnels (sociétés savantes, ordres, alumni).
Chasse directe
Approche directe et confidentielle des profils pénuriques ou seniors qui ne consultent pas les offres : spécialistes hospitaliers, médecins coordonnateurs, directions médicales.
En savoir plus →RPO santé
Externalisation du process de recrutement pour les groupes hospitaliers, cliniques et opérateurs d'EHPAD : intégration de nos consultants dans vos équipes RH sur une période contractuelle.
En savoir plus →07 — Questions fréquentes
Recrutement médical : vos questions
08 — Démarrer
Lançons votre prochain recrutement médical
Un poste de médecin, médecin coordonnateur, IDEC, direction d'EHPAD ou une stratégie RPO à construire ? Échangeons sur votre besoin et le mode d'intervention le plus pertinent.